Dieses Modell greift! In der Fachwelt der Psychologie gibt es einen Konsens über die Zuverlässigkeit des Big Five Modells (Fünf-Faktoren-Modell). Digman und Inouye (1986, S. 116) bezeichnen die Ergebnisse als »übereinstimmend genug, um sich dem Charakter einer Gesetzmäßigkeit anzunähern«. Es gibt demnach ein Standardvokabular, mit dessen Hilfe wir individuelle Unterschiede von Persönlichkeiten diskutieren können. In der Vergangenheit wurde eine nicht klar definierte Begriffsvielfalt bei Auswahl, Training, Coaching und allen übrigen Personalbereichen herangezogen. Sicher haben Sie schon mit dem einen oder anderen Test gearbeitet. Viele Modelle wurden diskutiert und letztendlich verworfen. Wie kommt es nun, dass die psychologische Fachwelt das Big-Five-Modell akzeptiert? Hier sind einige der Gründe:…Weiterlesen

Autor: WfMO