Auch jüngste Studien belegen weiterhin: Motivation ist der entscheidende Faktor um die besten Mitarbeiter zu halten und gute Leistung sicher zu stellen:
Hier ein paar Beispiele:
Teilnehmer eines Motivations-Entwicklungs-Programms zeigen eine signifikant höhere Leistungsverbesserungsrate innerhalb eines Unternehmens als eine Kontrollgruppe (Journal of Applied Behavioral Science).
Motivations-Entwicklungs-Programme können die Leistung in Teams um 44% steigern und 25% bei Individuen. Dies belegt die Studie „Incentive, Motivation & Workplace Performance“ der internationalen Gesellschaft für Leistungssteigerung, USA (www.ispi.org/ISPI)
Nach Angabe des „Great Place to Work Institute“ und der „Russell Investment Group“ hat die Mitarbeiterleistung derjenigen Organisationen, die auf der „Fortune magazine´s“-Liste der „100 besten Firmen, für die es sich zu arbeiten lohnt“ stehen, den allgemeinen S&P-Index während einer 7jährigen Beobachtungsphase um mehr als 300% übertroffen.…Weiterlesen
Autor: WfMO