Health meets Work wissenschaftlich validiert
Die Health meets Work Umfrage zur Ermittlung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist an der DHGS validiert worden.…Weiterlesen
Autor: WfMO
Die Health meets Work Umfrage zur Ermittlung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist an der DHGS validiert worden.…Weiterlesen
Autor: WfMO
Health meets Work™ - eine Weiterentwicklung unserer Organisationsumfrage OD-Map®…Weiterlesen
Autor: WfMO
Einfache Analyse des Teamgefüges ermöglicht gezieltes Handeln, lässt Teamarbeit auf neue Höhen schnellen – EQ-Board Game hilft Ihren Mitarbeitern zusätzlich beim Reflektieren der Arbeit mit den Kollegen.…Weiterlesen
Autor: Thomas Oelker
Private Equity Unternehmen – häufig in den 70er und 80er Jahren gegründet – stehen vor der Frage der Nachfolgeregelung. Um die Opportunitätskosten des Geldes möglichst gering zu halten, schicken sich Private Equity Gesellschaften an, das Geld ihrer Kunden weltweit sinnvoll anzulegen. Während Firmen in Besitz von Gesellschaftern oder Aktionären je nach Leistung oder Alter die Nachfolge von CEOs beeinflussen, sind PE Unternehmen häufig noch im Besitz und unter der Leitung des Gründers. Ohne externen Druck ist das Thema der Nachfolgeregelung zwar leichter vor sich her zu schieben, jedoch nur über einen endlichen Zeitraum. Die Nachfolgeregelung ist unausweichlich.…Weiterlesen
Autor: Thomas Oelker
Machen Sie die Schlüsselziele Ihres Unternehmens zur ureigenen Herzenssache Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter…Weiterlesen
Autor: WfMO
...oder warum es aus meiner praktischen Erfahrung als Business Coach & Verhaltenstrainer sinnvoll ist in der Unterstützung und Begleitung von Personen auch MQ (Motivations-Potential-Analyse) einzusetzen.…Weiterlesen
Autor: Ulrich Schmezer
Mit der Organisationsentwicklung von heute die Unternehmenszukunft für Morgen sichern. Um noch effizienter und ergebnisorientierter beraten zu können, lohnt es sich, sich die Anwendung unseres onlinebasierten Tools zu eigen zu machen. Im Gegensatz zu den früheren Generationen, die man eher als "Befehlsempfänger" beschreiben könnte, möchten die Generationen Y und Z mehr/stärker an den Unternehmensprozessen beteiligt sein. Deshalb binden fortschrittliche Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig in die Veränderungsprozesse ein. Somit wird eine größere Identifikation mit dem Unternehmen geschaffen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht. Mit dem Einsatz von OD-Map als Tool sind sowohl interne Benchmarks als auch jährliche Vergleiche möglich. Dabei wird das Mitarbeiterengagement gemessen und es wird ermittelt was geschehen muss, um besagtes Engagement bzw. die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern oder auf einem hohen Level zu halten.…Weiterlesen
Autor: WfMO