Health meets Work wissenschaftlich validiert
Die Health meets Work Umfrage zur Ermittlung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist an der DHGS validiert worden.…Weiterlesen
Autor: WfMO
Die Health meets Work Umfrage zur Ermittlung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist an der DHGS validiert worden.…Weiterlesen
Autor: WfMO
In der Septemberausgabe BANKINFORMATION wurde ein lesenswerter Bericht über ein Projekt bei der Volksbank Neckartal zur Optimierung der Selbststeuerung von…Weiterlesen
Autor: Thomas Kiefer
...oder warum es aus meiner praktischen Erfahrung als Business Coach & Verhaltenstrainer sinnvoll ist in der Unterstützung und Begleitung von Personen auch MQ (Motivations-Potential-Analyse) einzusetzen.…Weiterlesen
Autor: Ulrich Schmezer
Mit der Organisationsentwicklung von heute die Unternehmenszukunft für Morgen sichern. Um noch effizienter und ergebnisorientierter beraten zu können, lohnt es sich, sich die Anwendung unseres onlinebasierten Tools zu eigen zu machen. Im Gegensatz zu den früheren Generationen, die man eher als "Befehlsempfänger" beschreiben könnte, möchten die Generationen Y und Z mehr/stärker an den Unternehmensprozessen beteiligt sein. Deshalb binden fortschrittliche Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig in die Veränderungsprozesse ein. Somit wird eine größere Identifikation mit dem Unternehmen geschaffen und die Arbeitgeberattraktivität erhöht. Mit dem Einsatz von OD-Map als Tool sind sowohl interne Benchmarks als auch jährliche Vergleiche möglich. Dabei wird das Mitarbeiterengagement gemessen und es wird ermittelt was geschehen muss, um besagtes Engagement bzw. die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern oder auf einem hohen Level zu halten.…Weiterlesen
Autor: WfMO