Job-Fit für Recruiting, Karriereplanung, Talentmanagement

Vorgehen

Für ein einzelnes Tool oder auch für mehrere zusammen, wie z. B. Motivatoren und Persönlichkeitsmerkmale, die eine gewisse Führungskraft in Branche X mit Unternehmensgröße Y auszeichnen sollte, können Anforderungsprofile angelegt werden.

Mit dem Job-Fit Profil Assistent wird festgelegt, welche relevanten Merkmale einfließen und auch welche Gewichtung sowie Rang einzelnen Merkmalen zugewiesen wird.

Nachdem die Teilnehmer des Assessments, der Bewerberauswahl etc. das jeweilige Tool bearbeitet haben, wird das Job-Fit Anforderungsprofil generiert und den Ergebnissen gegenübergestellt.

Zusätzlich kann bzgl. der Persönlichkeitsmerkmale und Motivatoren ein passgenauer Interviewleitfaden zusammen mit dem Profilergebnis aus dem System herungergeladen werden.