Das Erkennen von Potentialen ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Motivation und das Herausarbeiten spezifischer Leistungsanreize ein weiterer. Die eigenen Bedürfnisse zu kennen und angemessen damit umzugehen ist eine Herausforderung der sich nicht nur Führungskräfte stellen müssen.
Gerade auch im Hinblick auf die Mitarbeiterentwicklung, ist es wichtig die Motivation des Bewerbers/Mitarbeiters zu kennen. Zu wissen, wofür derjenige brennt/berufen ist, aber auch, was davon erfüllt ist und wo noch maßgebliche Bedürfnisse zu wenig Erfüllung finden. Wer das weiß, weiß auch welche Tätigkeit auf welchem Level die Richtige für den Mitarbeiter ist und was ggf. getan werden muß, um das Ziel zu erreichen.
MQ für Coachees, Azubis, Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte!
Für die Bewerberauswahl mittels Analyse der Motivation schauen Sie bitte zu MQ-R.
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