Mit OD-Map® die organisatorische Entwicklung zielgerichtet gestalten.
Analog zu J. Gibbons Meta-Studie werden die Treiber des Mitarbeiter-Engagements in Bezug auf 6 Kriterien gemessen. Dazu gehört Vertrauen in die Führung, Talentmanagement, die Organisation (Abläufe und Prozesse) etc. Die Reliabilität (gleiche Ergebnis bei wiederholter Messung) der Engagementfaktoren ist sehr gut mit Cronbach’s Alpha von 0.830.
So kann die unternehmerische Leistungsfähigkeit effizient gesteigert und die Wertschöpfung verbessert werden.
Verbesserungspotentiale werden identifiziert, die Zielerreichung mittels Benchmarks gemessen.
OD-Map® - UmfrageHealth meets WorkTM ist mehr als nur ein Tool zur Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung:
Team-SWOT™ evaluriert die Zusammenarbeit im Team. Dem Fragebogenmodell liegen unterschiedliche wissenschaftliche Modelle zugrunde.
Die Analyse zeigt den Weg zu mehr Teamperformance auf.
Die Teamentwicklung wird so beschleunigt. Verhaltensweisen werden gefördert, die ein Hochleistungs-Team ausmachen.
Der Fragebogen ist kurz, effizient und schnell zu beantworten mit nur 36 Aussagen.
Zusätzlich können offene und geschlossene Fragen ergänzt werden.
Auch hier ist ein Benchmark im Zeitverlauf möglich und ebenso zwischen Teams.
Team-SWOT & RTDS - Umfragen zur Teameffektivität
Trait-Map® ist ein Persönlichkeitsinventar neuester Generation.
Es folgt dem international führenden Standard "Big 5" mit unterschiedlichen & frei zu wählenden Berichtsteilen:
Durch das patentierte Forced Choice Verfahren ist das Ergebnis nicht zu beeinflussen und der Fragebogen in sehr kurzer Zeit zu beantworten.
Trait-Map® - PersönlichkeitsprofilMQ ist ein Motivationsfragebogen. Er unterstützt dabei sich selbst mit seinen Bedürfnissen besser wahrzunehmen. Zudem gibt das Ergebnis Führungskräften wertvolle Tipss, wie die Motivation aufrecht zu erhalten ist und die Führung weniger demotivierend wirkt.
Gruppenauswertungen bieten die Möglichkeit der Führungskraft zu spiegeln wo das Team insgesamt steht.
Gesundes Motivationsmanagement erhöht die Performance und das Wohlbefinden. Über den Energielevel und die Fähigkeitenumsetzung wird u. a. deutlich wie die Resilienz und die intrinsische Motivation gesteigert werden kann.
MQ - MotivationsprofilDer EQ-SWOTTM Fragebogen ermittelt die Wahrnehmung und Lenkung der eigenen Emotionen und Persönlichkeit.
Die Neurowissenschaften belegen: Emotionalität ist ein wichtiger Faktor für einen selbst, gerade auch im Umgang mit anderen. Für Führungskräfte ist es eine sehr gute Möglichkeit sich mit sich selbst mehr auseinanderzusetzen und an sich zu arbeiten.
EQ-SWOTTM misst die emotionalen Skills. Er dient gerade in der zunehmend komplexen Arbeitswelt bei mehr und mehr digitaler Transformation mit virtuellen Teams dazu, die eigenen und auch die Gefühle anderer besser wahrzunehmen. Das eigene Denken und Verhalten wird dadurch efffektiver.
EQ-SWOT™ - Analyse emotionaler IntelligenzOb frei zu entwickelnde Umfragen oder die Nutzung unseres Standardfragebogens mit 28 Fragen zu den wesentlichen und universalen Führungskräfte-Kernkompetenzen,
Ob mit Selbstbewertung oder ohne,
Ob mit oder ohne unseres "lösungsfokussierten 360° Feedbacksystems", wir haben für Ihren Bedarf die passende Feedbackumfrage.
90° - 360° FührungskräftefeedbacksGeben Sie auch Mitarbeitenden die Gelegenheit ihr Selbstbild mit dem Fremdbild zu überprüfen.
28 arbeitsrelevante geschlossene Fragen wie "Nimmt Herausforderungen und die Möglichkeit Neues zu lernen positiv auf" plus 2 offene Fragen zu Stärken und Verbesserungspotentialen sind zu beantworten.
Konstruktives Feedback fördert die berufliche Persönlichkeitsentwicklung sowie die wertschätzende Auseinandersetzung unter Kollegen.
90° - 360° Mitarbeiterfeedback5 M fördert die zielgerichtete Kommunikation und erleichtert aussagekräftige Feedbacks zwischen Themenbeteiligten.
Mit nur 2 Fragen "Was sind meine Stärken?" und "Was sollte ich ändern und wie?" kann direkt nach Meetings usw. kontextbezogen und hierrarchieübergreifend Feedback geübt werden. So verbessern die Beteiligten sehr schnell die direkte und gleichzeitig wertschätzende Kommunikation miteinander, statt nach Treffen übereinander zu reden.
5 Minuten Feedback jeder mit jedemEQ-Workout™ ist ein schnelllebiges, fesselndes Brettspiel. Spielerisch verbessert man die Fertigkeit, Emotionen zu verstehen, zuzuhören, Empathie zu entwickeln und Gefühle verständlich mitzuteilen.
Teamtrainings, Konfliktmanagement-Workshops etc. sind mögliche Einsatzfelder, um die emotionale Intelligenz zielgerichtet zu verbessern und eine gute Ergänzung zum EQ-SWOT Fragebogen.
EQ Board Game - emotionale Kompetenz steigern
Je höher die Fachkompetenz, desto höher die Jobeignung galt früher. Heutzutage zählt die ganze Reihe der Handlungskompetenzen und kann mit unseren Tools gemessen werden.
Ob Persönlichkeitsmerkmale, Motivatoren, emotionale Fertigkeiten oder Interessen, Job-Fit Profile sind für all diese Tools zusammen oder einzeln anzulegen und Kandidaten damit zu matchen.
Job-Fit - Anforderungsprofile erstellenMQ-R ist die Weiterentwicklung unserer Motivationsanalyse MQ. Mit dem Forced Choice Verfahren im zweiten Teil des Fragebogens wird gemessen, welche Motivatoren oberste Prio haben.
Zudem können Aussagen getroffen werden, ob ein Kandidat mehr oder weniger resilient ist, denn darüber hinaus wird erhoben, wie eine Person mit sich und der Umwelt umgeht.
MQ-R - Bewerber-MotivationsprofilIntererest-MapTM oder kurz IMTM ist ein psychometrischer Fragebogen nach RIASEC.
Bewiesen ist, dass die Leistungen bei Tätigkeiten dann besonders hoch sind, wenn eine Person nicht nur dazu fähig ist, sondern sich auch für den Bereich interessiert.
Die Anwendung des Forced Choice Verfahrens stellt sicher, dass das Ergebnis vom Antwortenden nicht beeinflusst wird.
Interest-Map™ - Interessen priorisieren
Von 2001 - 2002 wurde in Shanghai von einem internationalen Team von Arbeitspsychologen und Beratern das erste Tool Fit In (jetzt Trait-Map®) entwickelt.
Entwickler und Autoren: Friedemann Demmer aus Deutschland und Gabor Nagy aus Ungarn.
Das Team entwickelte zusammen mit wissenschaftlichen Beratern die englische und chinesische Version gleichzeitig. Ein wichtiger Ausgangspunkt für die Entwicklung war der...
Ob Berater, Trainer oder Coach: Sie sind herzlich willkommen, wenn Sie mit unseren Tools arbeiten möchten.
Allerdings ist vor Nutzung eine Schulung notwendig. Dabei wird in das System eingewiesen und der qualifizierte Umgang mit den Ergebnissen vermittelt.
Die Schulung ist kostenpflichtig. Lizenzgebühren gibt es nicht! Kosten entstehen bei Nutzung der Tools.
PartnerschulungenGerne können Sie unsere 2 Fragebogen zur Potential- und Motivations-Analyse bearbeiten. Gehen Sie dazu zu unserem Onlinesystem unter go5.od-tools.com und geben Sie dann folgenden Code ein: Testzugang
Einen Auszug der 2 umfangreichen Berichte können Sie im Anschluss direkt herunterladen.
Welches Tool wofür einsetzen? Klicken Sie auf den Link.